La branche du Sport publie son rapport Emploi - Formation 2024 !

Retrouvez le rapport Emploi - Formation de la branche, sa synthèse ainsi que les fiches de données régionales.

Cette étude incontournable, dont les principales données nationales sont également déclinées régionalement, apporte une vision claire, détaillée et globale de la branche et de ses dynamiques : les données présentées et exposées en 5 volets (économique, social, santé et protection sociale, formation professionnelle, égalité professionnelle) sont indispensables afin de mesurer et de comprendre les caractéristiques des structures, des emplois et des métiers exercés dans le Sport. 
Elles doivent ainsi orienter les démarches des partenaires sociaux et des acteurs du secteur dans la poursuite de la mise en œuvre de politiques d’emploi, de formation professionnelle et de protection sociale structurantes.

Une dynamique exceptionnelle de développement et de consolidation des structures

Le rapport a ainsi permis de mesurer, entre 2011 et 2021, une augmentation de 16 130 à 34 320 structures employeurs.

La progression est également exceptionnelle en nombre d’emplois, la branche passant de 138 400 salariés en 2014 à plus de 196 500 en 2023, dont 155 945 dans le cadre d’un emploi non annexe.

La croissance annuelle moyenne du nombre d'emplois dans la branche s’élève à 7,2% depuis 10 ans, soit 5 points supérieure à la moyenne des branches dans l’ensemble de l’économie française. Cette hausse quantitative du nombre de salariés s’est accompagnée d’un mouvement de consolidation des emplois, avec une hausse de 53,3% du nombre d’ETP entre 2013 et 2023 et une diminution de la part de contrats à durée déterminée (de 32% en 2011 à 22% des contrats en 2021) et de contrats à temps partiel (de 40% en 2011 à 28% des contrats en 2021).

Le renforcement de la qualité des emplois a notamment été rendu possible par l’importante mobilisation des dispositifs de formation par les structures de la branche : en 2022, 68% des structures cotisantes à l’Afdas ont formé au moins un salarié, ce qui a nécessairement participé à la professionnalisation des structures.

Les éléments collectés et analysés confirment ainsi la dynamique exceptionnelle de structuration du Sport, inégalée parmi les autres branches professionnelles, illustrée par une hausse du nombre de structures employeurs et une très forte progression du nombre d’emplois, et de leur qualité.

Des enjeux prégnants de consolidation, de fidélisation des effectifs et de féminisation

Les structures sportives sont en grande majorité des structures associatives de petite taille : 92% d’entre elles emploient moins de 10 salariés et 60% d'entre elles 3 salariés ou moins. Cette donnée caractéristique de la branche se reflète dans les budgets des structures : plus de 80% d’entre elles ont un budget annuel inférieur à 200 000€ et près de 40% d’entre elles ont un budget annuel inférieur à 50 000€. Malgré une consolidation progressive, des travaux restent donc à mener afin de renforcer la solidité de ces structures.
La branche du sport est également caractérisée par une population salariée jeune, dont l’âge moyen est de 34,2 ans et dont la durée de vie professionnelle dans la branche est de 6,1 ans seulement : ces éléments témoignent de l’importance de continuer à encourager l’évolution professionnelle dans la branche, afin de mieux fidéliser les forces vives du secteur. 
Enfin, la féminisation des effectifs reste un enjeu de taille, avec seulement 35% de femmes parmi les salariés de la branche.

Malgré une trajectoire d'ensemble positive, les structures sportives restent confrontées aux enjeux prégnants de la consolidation de leur modèle économique, de la fidélisation des professionnels et de la féminisation des effectifs.

Un encouragement à la poursuite et au renforcement des politiques de branche

Si les partenaires sociaux de la branche du Sport constatent la trajectoire de structuration de la branche et les évolutions exceptionnelles de ces dernières années, ils considèrent néanmoins que ces données les engagent à poursuivre et à renforcer les politiques d’emploi, d’insertion (démarches d’appuis conseil insertion, déploiement de certifications spécifiques…), de certification (40 diplômes de branches, environ 8 000 certifiés par an) et de formation (280 M€ engagés par an au bénéfice du renforcement des compétences des professionnels du sport) mises en œuvre depuis plusieurs années.

Les fragilités qui perdurent en matière de fidélisation des salariés ou de féminisation des emplois accréditent les derniers travaux initiés et les nouvelles démarches en cours. A titre d’exemple, la création de modules favorisant la polycompétence et renforçant l’employabilité des salariés ou la mise en œuvre d’un titre relatif au développement des structures associatives contribueront à offrir de nouvelles perspectives de carrière aux forces vives du secteur tout en accompagnant la pérennisation et le développement des structures sportives.