Fiche pratique / Licenciement
Le licenciement pour motif personnel
Publié le • Mis à jour le
Le contrat de travail peut être rompu à l'initiative de l'une des deux parties l'ayant signé ou d'un commun accord. Alors que le salarié qui quitte son emploi en démissionnant n'a pas à motiver sa décision, l'employeur qui souhaite se séparer d'un salarié doit disposer d'un motif réel et sérieux pour que le licenciement soit justifié.
A noter :
Vous disposez d’un pouvoir de direction sur votre salarié dans le cadre de la relation contractuelle qui vous lie. Ainsi, vous pouvez lui donner des consignes de travail et sanctionner ses manquements. Pour mieux appréhender l’étendue et l’application de ce pouvoir de direction, n’hésitez pas à participer à notre formation : « Exercer le pouvoir de direction de l'employeur ».
Toutes les sessions proposées sont organisées sur deux demi-journées en visio-conférence.
Le contrat de travail peut être rompu à l'initiative de l'une des deux parties l'ayant signé ou d'un commun…
