Fiche pratique / Pouvoir disciplinaire et pouvoir de direction
Les sanctions disciplinaires
Publié le • Mis à jour le
L'un des critères du contrat de travail réside dans le lien de subordination. Celui-ci se définit par le pouvoir dont dispose l'employeur de contrôler le salarié dans l'exécution de ses obligations contractuelles d'une part et de le sanctionner en cas de violation de ses engagements, d'autre part.
A noter :
Vous disposez d’un pouvoir de direction sur votre salarié dans le cadre de la relation contractuelle qui vous lie. Ainsi, vous pouvez lui donner des consignes de travail et sanctionner ses manquements. Pour mieux appréhender l’étendue et l’application de ce pouvoir de direction, n’hésitez pas à participer à notre formation : « Exercer le pouvoir de direction de l'employeur ».
Toutes les formations proposées sont organisées sur deux demi-journées en visio-conférence.
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