Féminisation de la branche sport - De l'analyse aux initiatives

L’Observatoire des Métiers du Sport, qui réunit l’ensemble des partenaires sociaux de la branche du Sport (COSMOS, AESL, CFDT, FNASS, CGT) a publié, le 15 octobre 2024, son rapport Emploi - Formation de la branche. Ce rapport, réalisé par les cabinets Quadrat Etudes, Pluricité et le CDES, avec le soutien de l’Afdas, fournit notamment une analyse détaillée de l’égalité professionnelle et de la féminisation dans la branche. En complément de cette analyse quantitative, une enquête qualitative, menée en février 2025 par le COSMOS auprès de 1 000 structures sportives, apporte un éclairage sur la mobilisation de celles-ci. La grande majorité des structures interrogées sont des associations (92%), dont 76% comptent moins de 7 salariés. Nous observons la parité parmi les répondants. 

Féminisation de la branche : entre bilan contrasté...

Pour mieux appréhender les réalités de terrains et les initiatives mises en place par les structures répondantes, il convient d'abord d'examiner les grandes tendances du rapport Emploi - Formation sur la féminisation dans la branche. 

Taux de féminisation des effectifs dans la branche 

35% des salariés de la branche sont des femmes

Le rapport Emploi - Formation révèle une évolution contrastée de la féminisation des effectifs. Si le taux de femmes parmi les salariés a connu une légère baisse entre 2014 (36,5%) et 2021 (35%), il convient de noter qu’en valeur absolue, le nombre de femmes salariées dans la branche a progressé sur la période 2014-2023 passant de 39 200 à près de 55 000.

Taux de féminisation des métiers de la branche 

Le métier n°1 des femmes dans la branche est désormais lié à l'encadrement sportif

Les résultats de l’étude révèlent une transformation importante : 40% des salariées femmes de la branche exerçaient un métier de l’encadrement sportif en 2014, et elles étaient 55% en 2023, soit une augmentation de +15 points de pourcentage. 
Cette hausse peut être saluée, car elle souligne une augmentation du nombre de femmes exerçant des métiers d’encadrement sportif, qui devient le poste majoritairement exercé par les salariées de la branche. La présence accrue des femmes sur ces métiers témoigne d’un « rééquilibrage » et a également son importance afin d’attirer des pratiquantes féminines.
Il est intéressant de noter que cette proportion (55%) se rapproche de celle de l'ensemble des salariés de la branche exerçant des métiers d'encadrement sportif (60%).

Une proportion encore minoritaire de femmes parmi les encadrants sportifs, mais en augmentation

La répartition des femmes sur l’ensemble des salariés de la branche varie significativement selon les familles de métiers.  

Elles représentent 47% des effectifs dans le développement des activités, 43% dans la santé, 39% dans la direction, 33% dans l’encadrement sportif, 28% dans le sport professionnel, 24% dans la formation et seulement 16% dans la gestion d’équipements.

Il est toutefois essentiel de souligner que la féminisation des métiers de l’encadrement sportif a progressé entre 2014 et 2023 passant de 26% à 33% de femmes parmi les éducateurs sportifs de la branche soit une hausse de 7 points de pourcentage. Bien qu’elles restent minoritaires dans ces fonctions.

Féminisation et âge dans la branche

L’âge moyen des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes dans la branche, qui est respectivement de 35,3 ans et 33,4 ans. Il est notable que parmi les salariés ayant plus de 45 ans, les femmes représentent une part importante des effectifs (44%), un taux stable depuis 2014. Cette surreprésentation s’explique en partie par la forte présence féminine dans les fonctions de direction, de gestion et d’administration, des postes traditionnellement occupés par des salariés séniors. 

Féminisation et classification dans la branche

Une sous-représentation des femmes parmi les cadres

L’analyse par classification conventionnelle (CCNS) montre une répartition relativement équilibrée des femmes dans les premiers groupes (1 à 5 : employés et techniciens), avec des taux de féminisation oscillant entre 30% et 39%, proches de la moyenne de la branche. Cependant, cette tendance s’inverse nettement à partir du groupe 6 (cadre), où la proportion de femmes chute à 26%, puis à seulement 17% pour le groupe 7 (cadre).
Cette répartition impacte directement les écarts de rémunération. En 2023, l’écart constaté sur la rémunération annuelle brute, primes incluses, s’élève à 2 122 €, soit un différentiel de 7% en défaveur des femmes. Une fois les effets de structure (âge, ancienneté, position dans la classification, etc.) neutralisés, l’écart ajusté reste significatif, atteignant 1 400 €, soit 4,5%.

Féminisation & conditions d'emploi dans la branche

Une amélioration mesurée des conditions d'emploi des salariées

Le taux d’emploi en CDI des femmes a légèrement progressé, passant de 65% en 2014 à 67% en 2023, une évolution comparable à celle des hommes, la part des salariés en CDI parmi ceux-ci étant passée de 50% à 57%.

Parallèlement, la part des femmes travaillant à temps partiel en 2023 a fortement reculé, passant de plus de 60% en 2014 à 32% en 2023 (ce taux est de 25% pour les hommes en 2023). 

Cette amélioration s’explique en partie par la diminution globale du recours au temps partiel dans la branche, favorisée par des mesures de structuration, de consolidation et de développement des compétences.

... et stratégies  d'actions.

Le rapport Emploi - Formation met en évidence des progrès en matière de féminisation du sport, mais aussi des disparités persistantes. Conscientes de ces enjeux, les structures sportives s’engagent de plus en plus, comme en témoigne l’enquête du COSMOS, où les répondants confirment majoritairement observer ces évolutions et agir pour renforcer la place des femmes dans la branche.

Nous avons présenté aux répondants de l’enquête COSMOS les résultats du rapport Emploi – Formation sur la féminisation. La grande majorité identifie au moins deux aspects du rapport Emploi – Formation en adéquation avec leur réalité de terrain. Parmi les constats les plus fréquemment évoqués, 24% concernent le sujet du taux de féminisation des effectifs dans la branche sport ainsi que la répartition des métiers occupés par les femmes.

Ce rapport Emploi - Formation souligne la nécessité de progresser encore davantage en matière de féminisation de la branche sport. Dans ce cadre, des initiatives sont mises en place par les structures.

48% des répondants ont déjà nommé ou prévoient de nommer un·e référent·e féminisation. (+4 points de pourcentage par rapport à 2024)

Cette désignation est majoritairement attribuée à une personne de l’équipe dirigeante élue ou salariée (87%) et à 73% une personne bénévole. Son objectif : lever les freins à une plus grande féminisation. 

La nomination d’une personne référente à ce sujet s’accompagne d’actions mises en place dans la dans la structure dont

64% d'entre elles qui ont initié ou vont initier une action liée à la féminisation en 2024 et/ou 2025. (+4 points de pourcentage par rapport à 2024)

La majorité des initiatives de féminisation (56%) se concentre sur le développement des pratiques. Les autres actions restent plus limitées : 16% portent sur la gouvernance, 9% sur la communication et la médiation et 9% sur la formation.  

La féminisation des emplois dans la branche du sport reste marginale, notamment en raison du faible nombre d’initiatives en matière de formation. Si toutes les actions sont importantes, une réflexion sur l’accès des femmes aux formations est essentielle, car leur présence (ou absence) impacte directement les recrutements et la proportion de salariées dans la branche.

Le rapport Emploi – Formation indique que la part d’étudiantes dans les filières de formation sportives reste relativement stable, sans progresser vers la parité :
-    La proportion de femmes inscrites dans une formation universitaire STAPS varie selon les années, mais dépasse rarement 40% : 38% de femmes dans la filière en 2017, 41% en 2020 et 30% en 2022.
-    En 2023, seuls 29% des diplômés du BPJEPS (diplôme pour devenir éducateur sportif) étaient des femmes.
-    En 2024, 34% des certifiés d’un CQP de la branche Sport étaient des femmes.

Ces tendances influencent les recrutements : en 2023, seuls 34% des recrutements dans la branche concernaient des femmes. La proportion des salariées restant équivalente à ces chiffres, cela explique en partie la difficulté à augmenter leur présence dans le secteur.

Malgré les avancées encourageantes, le rapport Emploi - Formation souligne que des efforts restent nécessaires pour renforcer la féminisation de la branche sport même si les répondants à l’enquête COSMOS indiquent qu’ils 

perçoivent une évolution positive de la féminisation à 55%

tandis que 41% estiment que la situation reste stable.